Sonja Berger | Linkedin® Digital Recruiting

🔵 LinkedIn Trainer | Personal Branding | Online Marketing | Digital Recruiting | LinkedIn Profil Workshops | Active Sourcing | Employer Branding | LinkedIn für Stellensuchende & Recruiter | Dozentin | Consultant

Digitales Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Reichweite und Bekanntheit eines Unternehmens können mit digitalen Medien erhöht werden. Dies spielt eine entscheidende Rolle sowohl für Active und Passive Sourcing als auch für Employer Branding.

Der individuelle Auftritt von Mitarbeiter:innen kann durch Personal Branding und Corporate Influencer zusätzlich unterstützt werden.

Auch der Einsatz von Ads auf Facebook, Instagram und LinkedIn® erhöht die Reichweite von Digital Recruiting. Der wachsende Einsatz und die Bedeutung bei TikTok für HR werden kurz aufgezeigt.

Sonja Berger | Digital Recruiting

Sonja Berger: Wie können Corporate Influencer das Recruiting unterstützen?

Digitales Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Reichweite und Bekanntheit eines Unternehmens können mit digitalen Medien erhöht werden. Dies spielt eine entscheidende Rolle sowohl für Active Sourcing als auch für Employer Branding. Der individuelle Auftritt von Mitarbeiter:innen kann durch Personal Branding und Corporate Influencer zusätzlich unterstützt werden. Auch der Einsatz von Ads auf Facebook, Instagram und LinkedIn erhöht die Reichweite von Digital Recruiting. Der wachsende Einsatz und die Bedeutung bei TikTok für HR werden kurz aufgezeigt.

Digitales Recruiting ist ein wichtiger Baustein des modernen HR-Managements. Unternehmen sollten sich die Zeit nehmen, um ihre Strategie zu entwickeln und die richtigen Kanäle für ihre Zielgruppe zu identifizieren. Der Einsatz digitaler Medien ist nicht nur für Active Sourcing und Employer Branding relevant, sondern auch für das Personal Branding und die Gewinnung von Corporate Influencern.

Index für Linkedin® Digital Recruiting
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    Sonja Berger: Wie können Ads auf sozialen Medien das Recruiting verbessern?

    Sonja Berger, Head of Talent Acquisition bei der Blueinthemiddle GmbH, ist eine Expertin für das Recruiting in sozialen Medien. In ihrem Vortrag “Wie können Ads auf sozialen Medien das Recruiting verbessern?” stellte sie verschiedene Strategien vor, wie Unternehmen ihre Reichweite und Bekanntheit in sozialen Medien erhöhen können. Frau Berger empfiehlt zunächst, die Zielgruppe genau zu definieren. Dies ist wichtig, um die richtigen Kanäle und Inhalte zu identifizieren. Darüber hinaus ist es wichtig, den Aufwand für die Erstellung der Ads sowie die Kosten für die Schaltung in den sozialen Medien im Auge zu behalten. Eine weitere wichtige Strategie ist es, die Ads so anzupassen, dass sie sowohl für die Nutzer als auch für die Suchmaschinen optimiert sind. Dazu ist es notwendig, Keywords in den Ads zu verwenden, die Nutzer tatsächlich eingeben, wenn sie nach einer bestimmten Stelle suchen. Auch die Verwendung von Bildern und Videos kann dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der Nutzer auf die Ads zu lenken.

    Über Sonja Berger

    Empfehlungen für Sonja Berger

    Als Coach für Digital Marketing ist Sonja Berger enorm wertvoll. Sie hat ein Gespür für den aktuellen Markt, was es an Marketingmethoden braucht und wie man diese umsetzen kann. Zum Beispiel auch in Tools wie LinkedIn und Instagram. Ausserdem spürt sie das Unternehmen und die Menschen dahinter. Ich kann Sonja jedem Selbstständigen und KMU ans Herz legen.Als Coach für Digital Marketing ist Sonja Berger enorm wertvoll. Sie hat ein Gespür für den aktuellen Markt, was es an Marketingmethoden braucht und wie man diese umsetzen kann. Zum Beispiel auch in Tools wie LinkedIn und Instagram. Ausserdem spürt sie das Unternehmen und die Menschen dahinter. Ich kann Sonja jedem Selbstständigen und KMU ans Herz legen.
    Im Rahmen eines Workshops habe ich Sonja als sehr kompetente Dozentin für die Pflege und Erweiterung von meinem LinkedIn Profile kennengelernt. Ich kann Sonja nur weiter empfehlen!Im Rahmen eines Workshops habe ich Sonja als sehr kompetente Dozentin für die Pflege und Erweiterung von meinem LinkedIn Profile kennengelernt. Ich kann Sonja nur weiter empfehlen!
    Endlich mal eine Weiterbildung, die man sofort anwenden kann und keine Minute der investierten Zeit bereut - eher selten heutzutage! Ich habe "LinkedIn Branding" bei ihr besucht: sehr pragmatisch, auf den Punkt gebracht, wertvolle Tipps und Tricks, die man sofort umsetzen kann und dabei noch sympathisch vermittelt. Und darüber hinaus kann man Sonja auch nach dem Kurs noch befragen. Was will man mehr? Ich kann Sonja nur wärmstens empfehlen. Jederzeit wieder. Merci, Sonja!
    Personal
    Name
    🔵 LinkedIn Trainer | Personal Branding | Online Marketing | Digital Recruiting | LinkedIn Profil Workshops | Active Sourcing | Employer Branding | LinkedIn für Stellensuchende & Recruiter | Dozentin | Consultant
    Job Title
    Talent Insights (Recruiting)
    Image
    Address
    Straße
    Postleitzahl
    Poststrasse 22
    Ort
    4625
    Land (ISO Code)
    DE
    Region (ISO Code)
    CH-SO
    Colleague
    URL
    Work
    Organisation Name
    Blueinthemiddle GmbH
    Alternate Name
    Talent Insights (Recruiting)

    Sonja Berger | Digital Recruiting

    Digitales Recruiting gewinnt zunehmend an Bedeutung. Reichweite und Bekanntheit eines Unternehmens können mit digitalen Medien erhöht werden. Dies spielt eine entscheidende Rolle sowohl für Active und Passive Sourcing als auch für Employer Branding. Der individuelle Auftritt von Mitarbeiter:innen kann durch Personal Branding und Corporate Influencer zusätzlich unterstützt werden. Auch der Einsatz von Ads auf Facebook, Instagram und LinkedIn erhöht die Reichweite von Digital Recruiting. Der wachsende Einsatz und die Bedeutung bei TikTok für HR werden kurz aufgezeigt.

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